Hampir sebagian besar dari kita yang melamar kerja pasti sering banget ngeluh masalah wawancara kerja, bener gak ?
Udah interview kerja di mana-mana tapi ujung-ujungnya mentok sampe interview aja. Coba absen siapa aja yang proses cari kerjanya hanya mentok sampe interview ?
Terus kalian pasti bertanya-tanya,
"Kok aku selalu mentok sampai di interview aja ya?"
sering banget gak dapet kabar dari HRD padahal udah berharap banget dikabarin. Bener gak ? hehe
Ok, disclaimer dulu ya, artikel ini dikutip dari @mudahbekerja yang mudah-mudahan menjadi manfaat buat temen-temen semua.
~~~~
Menurut @mudahbekerja, ada 5 kesalahan yang akhirnya membuat proses mencari kerja kalian hanya mentok sampai di interview doang, diantaranya :
1️⃣. Skill yang kalian miliki gak spesifik
2️⃣. Gak bisa menjelaskan dengan detail tentang skillapa yang kalian punya
3️⃣. Misalkan fresh graduate, gak ada hal unik yang bisa kalian jelasin ke rekruter baik dari sisi pengalaman organisasi/pengalaman non formal lainnya.
4️⃣. Selalu ngasih kesan kurang percaya diri saat wawancara kerja lewat cara berbicara atau bahasa verbal lainnya.
5️⃣. Antara isi CV dan keperibadian kamu ketika wawancara kerja berlangsunggak relevan.
Agar proses mencari kerja kamu gak mentok sampaidi interview saja, kamu bisa melakukan beberapa hal berikut :
⓵. Cari tahu skill yang relevan dengan posisi yang dilamar.✅
⓶. Jelasin value apa yang bisa kamu berikan ketika bergabung di posisi tersebut.✅
⓷. Perbaiki cara menjawab pertanyaan dari rekruter, karena sebagian besar penilaian rekruter salah satunya adalah tentang kualitas jawaban.✅
Semoga ilmu dari @mudahcarikerja bisa menjadi referensi teman-teman.
----------------------------
0 Comments